王慧律师：花西子旗下多家公司0人参保，公司不给员工缴纳社保怎么办？

王慧律师：花西子旗下多家公司0人参保，公司不给员工缴纳社保怎么办？

观点律师：王慧 山东清晏律师事务所花西子旗下公司社保问题备受关注。浙江宜格企业管理集团有限公司与浙江宜格美妆集团有限公司，这两家关联公司年报显示参保人数均为0。同时，花西子全资持股的9家企业中，6家参保人数在3人至904人之间，而其余3家企业参保人数为0。根据我国《劳动法》与《社会保险法》，缴纳社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务。用人单位是否必须为劳动者缴纳社保？答案是肯定的。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若未按时足额缴纳，将面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，直至处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。在试用期内，用人单位同样需要为职工缴纳社会保险。《劳动合同法》与《社会保险法》对此有明确要求，即自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记。社会保险种类包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。其中，基本养老保险与基本医疗保险的缴纳由用人单位与职工共同承担，工伤保险由用人单位承担，失业保险与生育保险由用人单位按国家规定缴纳。公司未给员工缴纳社保时，员工可通过多种途径维权。首先，可向劳动监察部门投诉，要求其改正。若用人单位逾期不缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构有权查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。此外，员工也可向相关部门举报、投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，但现实中仍存在公司以各种理由不为员工缴纳社保的现象。员工在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益，通过上述途径寻求解决。