要是两位领导关系不融洽自己被夹在中间该如何应对？

要是两位领导关系不融洽自己被夹在中间该如何应对？

要是两位领导关系不融洽自己被夹在中间，可从以下方面应对。 工作汇报要做到客观公正。向两位领导汇报工作时，如实陈述事实和数据，不偏不倚，避免因带有偏向性的表述引发领导间的矛盾。比如项目进展情况，按照实际进度和成果汇报，不夸大或缩小某一方的贡献。 对于工作安排要积极执行。如果两位领导的工作指示不冲突，全力落实；若出现冲突，找合适时机与领导沟通，说明情况，寻求统一的解决方案。例如，一位领导要求尽快完成方案初稿，另一位希望等数据完善后再着手，可向他们说明两种要求的矛盾点，共同商量处理办法。 还要注意避免卷入是非。不参与领导间的纷争和讨论，当有同事议论时，巧妙转移话题或保持沉默，维护好与两位领导的关系，以工作为重，做好自己分内之事。